国家发展和改革委员会直属单位启动2026年度第二批公开招聘免费股票配资，33个岗位中，最引人注目的是国家创业投资引导基金有限公司（简称：国家创投引导基金）
5个社会招聘岗位，共招6人：基金管理岗2人、风控审计岗1人、信息技术岗1人、人力岗1人、行政岗1人，报名3月30日截止。
回想去年底，国家创投引导基金正式启动揭牌，并很快签约了首批49只子基金和27个投资项目，如今开始招人，颇具风向标意味。
招聘岗位公布，报名截至月底
具体来看招聘信息。
此次公开招聘，涉及国家创投引导基金的三个工作部门、五个工作岗位，共招聘6人，包括综合管理部的人力、行政、信息技术，风控审计部以及基金管理部。多数岗位要求原则上不超过45周岁，但特别优秀者可适当放宽年龄条件。
其中备受VC/PE从业者关注的是基金管理岗。这一次，国家创投引导基金计划为该岗位招聘2人，需要候选人硕士研究生及以上学历，专业要求经济学、法学、理学、工学、管理学，且不限京籍。
更重要的是任职要求：具有6年及以上创业投资和产业投资基金、政府引导基金工作经验，并同时具有3年及以上母基金投资、投后管理等工作经验。
展开剩余79%报名时间截至2026年3月30日18:00，每人限报1个岗位。招聘程序包括资格审查、笔试、面试，以及后续的体检、考察、公示和聘用。
一条条看下来，条件与流程都很清晰，与其他国资招聘没有太多差别。但于这只国家级超级基金而言，或是一个重要节点。
最 大创投活水开闸
时间倒回三个月前。
2025年12月26日，国家创投引导基金正式启动，采用引导基金公司、区域基金、子基金三层结构。在引导基金层面，国家创投引导基金采用公司制运作模式，存续期20年，其中10年投资期、10年退出期，较一般的股权投资基金更长。
三只区域基金则分别落地北京、上海、深圳，将采取子基金（80%）+直投模式（20%）的模式开展投资：
·京津冀创业投资引导基金所属地区为北京市大兴区，基金执行事务合伙人为中金资本。
·长三角创投引导基金落在了上海浦东新区，基金执行事务合伙人为国投创合长三角（上海）创业投资管理有限公司。
·粤港澳大湾区创投引导基金注册地为深圳市南山区，由深创投担任管理人，深创投和华润资本共同作为基金普通合伙人。
很快，首批签约基金和项目名单出炉。揭牌当天，国家创投引导基金集中签约了49只基金、27个直投项目。签约基金包括无限基金、中化资本创投、亦庄芯创、溥泉资本、松禾资本、水木创投、道彤投资、合肥创新投、云晖资本、国舜投资、元禾原点、险峰、耀途资本、创新工场、联想之星、Hong Kong X、五源资本、倚锋资本、苏创投、同创伟业、基石资本、启迪之星、力合科创创投、英诺天使、东方富海、峰瑞资本、元生创投、中芯聚源、深圳中小担、邦勤资本等，直投项目包括加速进化、松延动力、图灵量子、芯屏半导体等，阵容颇为盛大。
最新的进展是：基金规模达500亿元的京津冀创业投资引导基金已完成备案。该基金由国家创业投资引导基金公司、中投公司及8家系统企业、中国银行相关主体以及京津冀区域相关主体共同出资。
据天津市政府官网消息，京津冀创业投资引导基金已签约投资4只子基金及1个直投项目，并完成首笔出资。星连健荣海河创业投资基金成为首批签约落地子基金，该基金首期规模6.52亿元，其中京津冀创投基金认缴出资1.7亿元，主要投向通用人工智能（AGI）、具身智能等领域。
与京津冀创业投资引导基金一同启动的长三角创业投资引导基金、粤港澳大湾区创业投资引导基金两只区域基金也已完成备案，总规模超1050亿元。这也是创投圈期盼已久的耐心“活水”。
春江水暖，从招人开始
创投圈招聘肉眼可见地多了起来。
投资界梳理发现，最近一批国资机构开始招人。注册资本100亿元的杭州市国有资本投资运营有限公司（杭州资本）、浙江省产投集团有限公司、江苏省国有资本投资运营集团有限公司等国资机构相继启动2026招聘，放出了投资经理岗、投后管理岗、基金管理子公司等部门岗位。
市场化机构也在行动。达晨财智一口气发了8个岗位需求，要招人工智能投资人、文化科技投资人、空天基金投资人，还要招base合肥和杭州的区域投资人，外加博士后研究员、风控财务核数岗等等阵容之大，令人印象深刻。此外，丰年资本、松禾资本、耀途资本、德讯投资也纷纷发布招聘信息，甚至有机构老大亲自发帖招人。
长长的招聘列表背后，似乎也映照着创投圈气氛回升。正如多位创投大佬不约而同地表达了一个共同体感：一级市场开始局部回暖。
想起年初智谱、Minimax先后IPO上市，并掀起股价暴涨一幕，再到春节后以来具身智能融资狂潮，还有隐秘水下的商业航天份额抢夺战，一级市场的热闹令人兴奋。“头部项目几天不聊，估值可能就涨得高攀不起了。”有投资人如此感叹。
更为深刻的变化是，招什么样的人也变了。
以往，投资人的标准画像是：清北复交以及海外名校里的金融或商科背景人才，他们大多数毕业后即进入VC/PE 行业。但时过境迁，纯金融背景的人才已经不“吃香”了，各大机构更需要的是能看懂技术路线、判断产品迭代、评估团队技术背景的复合型人才。
如此背后，折射了VC/PE正在AI、具身智能、半导体、商业航天等科技领域的全面加码。业内一个共识是：当投资标的从商业模式创新转向人工智能和具身智能等硬科技领域时，投资人本身也需要“换血”。
一位资深猎头的观察是，现在机构找人，越来越看重“原生”的理解力，部分机构甚至提出要求：找00后，因为他们紧跟AI前沿发展，于是行业内便有了一个微妙变化：招聘的年龄红线，开始向98后甚至00后倾斜。
如此种种，是能窥见当下创投圈现实景况的重要切片。毕竟免费股票配资，人的流动，向来是市场最真实的风向标。
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